Absage gehaltsvorstellung zu hoch Muster

Es gibt Möglichkeiten, um diese Frage zu umgehen, wenn Sie wirklich nicht wollen, um eine Zahl direkt von der Fledermaus zu geben. Eine gute Taktik ist zu sagen, dass Sie zuerst mehr über den Job erfahren möchten, bevor Sie über das Gehalt nachdenken, das damit einhergeht. Ein Werbauch ist, wie Alison Green von Ask a Manager betont, dass viele Arbeitgeber wissen wollen, was Ihre Gehaltserwartungen im Voraus sind, bevor sie ihre Bewerbung überhaupt prüfen. Eine letzte Anmerkung zu den Gehaltsspannen: Achten Sie darauf, eine niedrigere Zahl zu nennen, mit der Sie sich wohlfühlen würden, da das wahrscheinlich der Einstellungsmanager Ihr Angebot starten wird. Wenn Sie das Gefühl haben, in Ihrer letzten Rolle nicht gut bezahlt zu sein und sich nicht von diesem Gehalt zurückhalten lassen wollen, können Sie so reagieren. Wenn Sie der Meinung sind, dass Ihr Arbeitgeber unangemessene Erwartungen daran hat, wie viel Arbeit Sie leisten sollten, können Sie ihn bitten, Ihre Arbeitsbelastung zu reduzieren. Wenn Sie nach dem Abschluss verhandeln, denken Sie daran, die Leistungen in Ihre Gehaltsberechnung einzubeziehen. Wenn der angehende Arbeitgeber beispielsweise eine bessere Krankenversicherung anbietet, die Ihnen langfristig Geld sparen würde, ist das Geld wert. Dieser Artikel erschien ursprünglich auf FearlessSalaryNegotiation.com. Josh Doody ist Ein Ingenieur und MBA, der Menschen beibringt, wie man Interviews führt und höhere Gehälter aushandelt.

Erinnern Sie sich an das Hauptziel von allem, was wir oben abgedeckt haben… ob Sie entscheiden, was Sie für das gewünschte Gehalt für eine Bewerbung setzen, oder sich darauf vorbereiten, sich dem Thema in Ihrem Interview zu stellen. Wenn Sie die Frage nach den Gehaltserwartungen beantworten, erraten Sie buchstäblich eine Zahl, die von Tonnenfaktoren abhängt, die Sie nicht einschätzen können. Um Arbeitssuchende über den Umfang ihrer Erfahrung und Ihres Fachwissens zu informieren, buchen immer mehr Arbeitgeber eine Gehaltsspanne für offene Stellen – z. B. 90.000 bis 100.000 bis 100.000 bis 120.000 US-Dollar – cowper bemerkte. In der Tat möchten Sie warten, bis Sie wissen, dass das Unternehmen daran interessiert ist, Ihnen die Möglichkeit zu bieten, Ihre Gehaltserwartungen zu offenbaren. Das Teilen des gewünschten Gehalts vor diesem Punkt kann Sie Tausende von Dollar kosten oder Sie den Job kosten, und ich werde erklären, warum. Ich mag es, diese Taktik mit einigen von dem zu kombinieren, was wir oben behandelt haben. Sie werden dies im beispielfolgenden Beispiel sehen, das unten auftaucht. Sie lenken die Frage ab, indem Sie sagen, dass Sie noch kein bestimmtes gewünschtes Gehalt im Kopf haben, UND Sie fragen, was sie budgetiert haben.

Ja, Lehrer rocken, aber viele nicht. Erstklassige Lehrer sollten erstklassige Bezahlung erhalten, aber diejenigen, die nicht erstklassig bezahlt werden. #Meritorious Pay ist das, wogegen die Lehrergewerkschaften #NEA kämpfen, weil sie nicht rechenschaftspflichtig sein wollen. Die Öffentlichen Bediensteten sollten keine höheren Löhne als normale Löhne erwarten, aber sie haben eine gewisse Arbeitsplatzsicherheit, während der Rest Amerikas Stundenkürzungen und weniger Lohn, Lohnkürzungen und Entlassungen erhält. Wie kann ein Lehrer mehr Geld verdienen als der Durchschnitt… Mehr lesen » Es gibt jedoch ein paar Möglichkeiten, wie Sie die erforderlichen Informationen bereitstellen und gleichzeitig Ihr Risiko begrenzen, abgeschirmt oder mit einem niedrigen Gehalt angeboten zu werden. Beginnen wir mit der wichtigsten Regel: Die besten Antworten für “Was ist Ihr Wunschgehalt?” auf Bewerbungen und Interviews werden AVOID dem Unternehmen Ihre spezifischen Gehaltserwartungen mitteilen. “Best Practice ist es, einen Ansatz für die Abwicklung von Gehaltsverhandlungen zu haben”, sagte Carolyn Cowper, Vice President of Performance and Rewards bei der Segal Group Beratung in New York City.