Änderung der arbeitszeit im arbeitsvertrag

Für die Arbeitszeitverkürzung verlangt das Arbeitsrecht von Ihnen einen legitimen Grund. Ihr Arbeitgeber muss sich bei Änderungen Ihrer Vertragsbedingungen vernünftig verhalten und darf einen Mitarbeiter nicht in der Lage lassen, den Vertrag auszuführen – z. B. wenn ein Mitarbeiter extrem kurzfristig ohne Kostenzahlung umziehen muss. Wenn Sie mit Zustimmung Ihres Arbeitgebers eine bestimmte Zeit lang in einer bestimmten Weise gearbeitet haben, kann dieses Arbeitsmuster Teil Ihres Vertrags sein. Ein Mitarbeiter kann sich entscheiden, eine Änderung zu akzeptieren, und viele Vertragsbedingungen sind natürlich von Zeit zu Zeit im gegenseitigen Einvernehmen unterschiedlich, z. B. eine Gehaltserhöhung Sie benötigen ihre Zustimmung zu allen Stunden, die Sie entscheiden. Wenn sie jedoch zustimmen, können Sie ihre Verträge aktualisieren.

Sie können die ArbeitszeitEn Ihres Mitarbeiters nur dann ändern, wenn: Eine Ausnahme von dem Grundsatz, dass Sie persönlich Änderungen Ihres Vertrags akzeptieren müssen, ist, wenn eine Gewerkschaft im Namen aller Arbeitnehmer Vereinbarungen trifft. Wenn Ihr Vertrag besagt, dass eine bestimmte Gewerkschaft im Namen aller Arbeitnehmer am Arbeitsplatz verhandeln kann, können Sie an eine Änderung gebunden sein, der die Gewerkschaft in Ihrem Namen zustimmt. Dies ist auch dann der Fall, wenn Sie persönlich mit der neuen Vertragslaufzeit nicht einverstanden sind. Sie sollten Rechtsbeistand einholen, wenn dies Ihre Situation ist, da Sie noch andere Ansprüche haben können. Entgegen der landläufigen Meinung muss ein Arbeitsvertrag nicht in schriftlicher Form vorliegen, um rechtsgültig zu sein. Während es üblich ist, dass Verträge physische Dokumente unterzeichnet werden, sind mündliche Vereinbarungen genauso rechtlich durchsetzbar wie schriftliche. Änderungen können direkt zwischen Ihnen und Ihrem Arbeitgeber oder durch einen so genannten “Kollektivvertrag” zwischen Ihrem Arbeitgeber und einer Gewerkschaft vereinbart werden. Dies kann durch Ihren Vertrag zulässig sein, auch wenn Sie kein Gewerkschaftsmitglied sind.

Realistisch gesehen wird sich ein Arbeitnehmer nicht über eine Lohnerhöhung oder flexiblere Arbeitsregelungen beschweren – aber was passiert, wenn die Vorschläge weniger günstig sind? Welche Möglichkeiten stehen dem Arbeitgeber zur Verfügung, wenn sich Arbeitnehmer gegen Vertragsänderungen wehren? Es geht darum, denselben Mitarbeiter im Rahmen des neuen Vertrags zu entlassen und wieder einzustellen.