Muster einer kündigungsschutzklage

Jeder Arbeitnehmer hat das Recht auf Schutz vor ungerechtfertigter Entlassung im Einklang mit dem Unionsrecht und den nationalen Gesetzen und Gepflogenheiten. Ein schwierigeres Beispiel ist, ob Man Mitarbeiter entlassen kann, nur weil sie einer Hassgruppe angehören, auch wenn sie nie über ihre Überzeugungen oder Aktivitäten am Arbeitsplatz diskutieren. Solche Situationen müssten von Fall zu Fall geprüft werden, und das anwendbare Recht würde je nach Zuständigkeit unterschiedlich sein, sagte Carroll. Sie sollten berücksichtigen, dass die Mitgliedschaft des Mitarbeiters in einer Gruppe eine geschützte Aktion sein kann, wenn er oder sie nur an rechtmäßigen Aktivitäten teilnimmt, egal wie geschmacklos Sie sie finden. “Und”, fügte sie hinzu, “ihre Entlassung könnte in einen Diskriminierungsanspruch eingefasst werden.” “Beschäftigungssysteme nach Belieben”, bei denen Arbeitgeber das Recht haben, Arbeitnehmer aus irgendeinem Grund oder ohne Grund zu entlassen, wurden (zu Recht) dafür kritisiert, dass sie die willkürliche Auferlegung erheblicher Schäden zuließen. Die “Just Cause”-Vereinbarungen, bei denen die Arbeitgeber die Last tragen, einen gerechtfertigten Kündigungsgrund zu zeigen, in einem Prozess, der den Gewerkschaften häufig eine erhebliche Beteiligung verleiht, wurden entschieden dagegen gewehrt, weil sie Inflexibilität verursacht haben. Das israelische Arbeitsrecht, das hier als Beispiel angeführt wird, leidet unter einer Kombination beider Extreme. Das britische Recht, das als Mittelweg angesehen werden könnte, wird von Kritikern des Arbeitsrechts als zu wenig Schutz für Arbeitnehmer und von der Regierung als zu viel angebot angesehen. In diesem Artikel wird nach anderen Zwischenlösungen gesucht. Vier werden diskutiert: das Flexicurity-System, das auf einer umfassenderen Sicherheit durch den Staat als auf Arbeitsplatzsicherheit beruht; eine standardeinstellungs- (anstatt obligatorische) Arbeitsplatzsicherheitsregel, die durch “Soft Law”-Vorschriften angetrieben wird; ein Verbot von Entlassungen mit “schlechtem Glauben”, das den Arbeitnehmer verpflichtet, eine “schlechte” Ursache nachzuweisen; und schließlich ein System, das auf “reichen” Verfahrensgarantien basiert, um eine gerechte Sache zu gewährleisten. Der Artikel konzentriert sich auf den letzten Artikel und bietet eine Fallstudie eines neuen Modells, das kürzlich in einigen Tarifverträgen in Israel angenommen wurde.

Bei diesem Modell muss ein detailliertes Verfahren verfolgt werden, um sicherzustellen, dass Entlassungen nicht willkürlich sind, aber am Ende des Tages bleibt die Entscheidung allein dem Arbeitgeber überlassen. Wir werden die bisherigen Erfahrungen mit diesem Modell erörtern und darüber diskutieren, ob es eine ausgewogene Lösung für Arbeitgeber, Arbeitnehmer und die Gesellschaft insgesamt bietet. Unsere Diskussion basiert unter anderem auf einer empirischen Analyse der Wahrnehmungen der Arbeitsplatzsicherheit, wie sie aus Fragebögen gewonnen wurde, die wir an mehrere Gruppen israelischer Mitarbeiter verwaltet haben. Im Idealfall dürfe sich niemand über eine Entlassung wundern, sagte Yurchak. In seinem Unternehmen nehmen alle Mitarbeiter an einem 360-Grad-Feedback-Programm teil, das dazu beiträgt, dass seine Teammitglieder über die Leistung des anderen auf dem Laufenden bleiben. Die Arbeitnehmer teilen ihre Ziele miteinander und sind transparent über ihre Fortschritte. “Es gibt ein Gleichgewicht zu schlagen”, sagte er. “Du willst keine Person niederlegen, aber du willst Flaggen hissen.” Wenn die Leistung einer Person nachkommt und eine Kündigung zur Möglichkeit wird, “sieht jeder, dass sie kommt”.

Wenn das Unternehmen, für das Sie arbeiten, in ein anderes Unternehmen übertragen oder übernommen wird, können Sie durch den “Transfer of Undertakings” (TUPE)-Schutz geschützt werden. Artikel 36 Arbeitnehmer haben das Recht auf gerechte und befriedigende Arbeitsbedingungen. Das Gesetz garantiert vor allem (…) b) Schutz vor willkürlicher Entlassung und Diskriminierung am Arbeitsplatz (…). Es gibt einige Gründe für die Entlassung, die automatisch unfair sind.